令和5年1月現在、新型コロナウイルス対策として、原則リワーク会議はご遠慮いただいており、
その代替として職場様が御希望され、かつ患者様が御同意された場合にのみ、
書面による主治医と職場様との意見交換を行わせていただいております。
何卒ご理解の程、よろしくお願い申し上げます。
復職支援について
当院では、うつ病や不安障害で休職・退職された方で、復職を目指す方を対象にした治療に力を入れています。
再発しない為に、お仕事や人生に対する考え方などを見直し、より「疲れない生き方」を目指します。
うつ病の急性期の症状が休養や薬物療法により安定後、精神療法などを通じてうつにならない自分を作るのではなく、うつになっても回復する力をつける、「疲れない考え方」を身につけていきます。
職場との調整について
復職に向けて、職場環境の調整や復職プランの確認なども大変重要になってきます。上司などへの現状報告など、職場との面談が必要になる場合もあります※。そのような場合に、「患者様」と「職場の方」と主治医で、復職に向けて面談（リワーク会議）を行うことも可能です。
※当院では医師の守秘義務原則に則り、患者様の病状などの情報提供は患者様の同意、同席なく行う事はございません。
職場の方と現在の状況を共有することで双方の不安を減らします
患者様だけでなく、状況や状態がみえないことで、会社側も「不安」を抱えています。「どのような状態なのか」「どう接したらいいのか」が分かるだけでも安心感が持てます。当院での治療状況を説明することも、職場での病気の理解を促すきっかけになります。
「休職」「復職」の制度やシステムを共有する
「いつまで休職できるのか？」「復職支援はあるのか？」など、会社に確認を取っておきましょう。そうすれば、治療中も安心感をもって休養でき、また復職プランを話し合う際も具体的な予定が立てられ、円滑な復職に繋がります。